Preventie, herstel en re-integratie voor duurzame inzetbaarheid
In elke organisatie lopen mensen vast; een medewerker is de motivatie kwijt, meldt zich bovengemiddeld vaak ziek of geeft regelmatig aan dat hij/zij het plezier in het werk kwijt is. Dit kan komen door persoonlijke omstandigheden, organisatorische factoren of relationele aspecten. Vaak gaat het om een mismatch tussen talent, energie, omgeving en toekomstgericht perspectief. Als werkgever heb je hier niet altijd een pasklare oplossing voor.
Gecombineerde expertises
- Roos werkt traumasensitief en met systemische opstellingen: inzicht in wat er speelt, onbewuste patronen en verbinding met achtergrond.
- Suzan begeleidt energetisch en intuïtief: het versterken van het hier en nu, energiebalans, prikkelverwerking en verbinding met persoonlijke kracht.
- Emiel is talent- en loopbaancoach: helpen richting geven, talent zichtbaar maken, inzicht geven in de juiste werkomstandigheden.
Integrale aanpak
De integrale aanpak van Senserve zet medewerkers – en daarmee de organisatie – in de gewenste beweging. Onze drie coaches zetten vanuit de specifieke specialisaties gezamenlijk in op preventie, herstel en mobiliteit.
Onze bewezen aanpak voor duurzame inzetbaarheid leidt tot een passende rol in de organisatie of bereidt voor op een nieuwe stap elders.
Waarom kiezen voor Senserve?
- Unieke manier van integraal coachen
- Expertise van 3 ervaren coaches
- Sensitieve én praktische aanpak
- Preventieve werking
- Coaches met ervaring in het bedrijfsleven
- Korte lijnen, prettige communicatie
Wat levert onze aanpak op?
Vergrote motivatie en potentieel
Onze ondersteuning helpt voor inzicht in de voorwaarden om de kwaliteiten van de medewerkers ten volle in te zetten en te ontwikkelen. Dit voegt waarde toe aan de organisatie.
Verhoogde veerkracht
Beter leren omgaan met stress en druk verhoogt niet alleen het persoonlijk welzijn, maar ook de productiviteit en betrokkenheid.
Verbeterde communicatie
Het ontwikkelen van communicatieve vaardigheden gericht op het aangeven van grenzen en wensen resulteert in een betere samenwerking binnen teams en een positievere werksfeer.
Duurzame inzetbaarheid
Medewerkers krijgen bij ons de kans om hun krachten en zwaktes te identificeren, wat leidt tot meer zelfvertrouwen en een sterkere rol binnen het team.
Behoud van talent
Door te investeren in coaching toon je aan dat je waarde hecht aan het welzijn en de ontwikkeling van je medewerkers wat leidt tot een hogere tevredenheid en een vermindert het verloop.
Korte lijnen, heldere communicatie en bewezen methoden voor een duurzame inzetbaarheid
De waarde van sensitief talent op de werkvloer
Sensitieve mensen ontvangen net zoveel prikkels als anderen. Het verschil is de diepgaande verwerking ervan en vervolgens de intense reactie daarop. Dit geeft een schat aan informatie en zorgt voor een bijzonder profiel. Senserve is gespecialiseerd in het coachen van sensitief talent.
1 op de 5 mensen is hoogsensitief
De kans is dus vrij groot dat er binnen jouw organisatie of team mensen werken met een bovengemiddelde sensitiviteit. Herkenbaar is het empathisch vermogen, de mensgerichtheid of de aandacht voor details. Maar minder herkenbaar is het perfectionisme, het grote verantwoordelijkheidsgevoel, het grote rechtvaardigheidsgevoel of zich onbegrepen voelen. Deze eigenschappen liggen vaak niet aan de oppervlakte of worden zelfs niet eens bij de personen zelf duidelijk herkend, terwijl de oorzaak van uitval meestal in deze laatst genoemde eigenschappen ligt.
Neurodiverse teams zijn tot wel 30% productiever dan homogene teams
Neurodiversiteit geeft de verschillen aan in hoe mensen denken, communiceren en prikkels verwerken. Ook hoogsensitiviteit valt onder neurodiversiteit.
De mens in zijn geheel
Binnen onze coachtrajecten pakken wij de hulpvraag van de cliënt bij de bron aan. Hierbij zien wij niet alleen de werknemer, maar de mens in zijn geheel. Het coachen van sensitief talent is niet alleen een investering in individuen, maar in de toekomst van je organisatie. Door deze unieke kracht te omarmen en te ondersteunen, creëer je een inclusieve en innovatieve werkomgeving waarin alle medewerkers kunnen floreren.