Wat is neurodiversiteit
Neurodiversiteit geeft de verschillen aan in hoe mensen denken, communiceren en prikkels verwerken. Onder neurodivergentie vallen alle mensen met een atypisch brein. De draadjes in hun hersenen zijn net iets anders verbonden. Daardoor verwerken ze informatie op een andere manier. Niet slechter of beter, maar anders.
Een aantal voorbeelden van labels die hieronder vallen zijn: ADHD, ASS, hoogbegaafdheid, HSP/ hoogsensitiviteit, dyslexie, dyscalculie.
Neurodiversiteit betekent een gezonde mix van neurotypische en neurodivergente mensen. Op een neurodiverse werkvloer werken zij samen. En dat is een groot voordeel. Volgens onderzoek (bron: Harvard, 2017) zijn neurodiverse teams namelijk tot wel 30% productiever dan homogene teams. Dat is nogal wat!
Neurodiverse teams zijn tot wel 30% productiever dan homogene teams
Neurodiversiteit omarmen behelst het samen bewust worden en leren van elkaars talenten. Weten wat je zelf nodig hebt en wat de ander nodig heeft om deze talenten optimaal in te zetten. Het is belangrijk om dit ook als organisatie, als management en met elkaar te faciliteren. Dán ontstaat er een inclusieve, veilige en stimulerende cultuur waar iedereen z’n volle potentieel kan bereiken. We vullen elkaar dus aan als we weten hoe het werkt:
- Benader neurodiversiteit daarom met een open en positieve blik, biedt elkaar ruimte en laat los wat JIJ normaal vindt.
- Bevraag elkaar hoe je het liefste werkt en samenwerkt. Dat verhoogt het onderlinge begrip.
- Geef elkaar respectvol feedback.
- Ken elkaars kernkwaliteiten (maar ook elkaars valkuilen, uitdagingen en allergieën) en zet deze kernkwaliteiten in.
- Wees als organisatie flexibel, communiceer duidelijk, manage de verwachtingen en biedt leiderschap en HR management op maat.